刘坤告诉我们，你要探讨为什么这么多人自杀，如果真的归咎公司的原因，我觉得是有一个，富士康人太多了，太多的话，你所有的资源配置，当你划分到人的时候，就变得非常的微小。

30万人的厂区，更像一个社会。

我们也清楚地看到，富士康公司有诸多好的做法。来这里打工的人，都可以住进这样8人一间的宿舍，浴室、卫生间一应俱全。这些员工每天可以得到标准为11元的一日三餐。而且，自己的工衣脏了可以交给专门的公司清洗。这些，都是免费的。与此同时，富士康公司在厂区里设有两个这么大的健身房，配备了几十台健身设备。厂区内还有运动场，5个游泳池。工作之余，员工们可以根据自己的喜好选择适合自己的健身活动。这些，同样是免费的。为了照顾大家的不同喜好，公司还专门设立了这个网吧。员工们上网看新闻，可以看电影，也可以跟朋友们聊天。这些也是免费的。

但是，正如刘坤所说，这些资源配置到30万员工每个人身上时，就显得很微小了。

人多，拥挤，是这里的特色。在宿舍楼下，我们看到成百上千的年轻人，三五成群聚在一起，抽烟，喝饮料。但是，由于没有足够的椅子可以坐，他们只能蹲在地上，或者坐在树下的水泥台上，换取片刻的休闲。

深圳当代社会观察研究所所长

刘开明：那么如果说没有一个合适的机制，能够让这种问题得到一个舒缓，能把自己从一个机器人，一个赚钱工具变回成一个人，那可能就会有这种所说的这种情感或者生理、心理各方面的问题就会出现，就会发生，极端的事件发生。

刘开明，曾经当过记者，从1997年开始关注农民工权益的调查研究。全所20多名职工曾经用了一年的时间走访了了长三角、珠三角400多家加工企业，涉及到10多万普通工人。他们认为，从某种程度上来说，工人是被机器挟持了，进而变成了机器。

刘开明：我记得两年前我曾在苏州一个企业里面做织机，我跟那个老板说，我们一起做一个小时，我做一个小时，我问他的感觉，他说头脑木了。是的。