应聘人员三：

我看那是个人的心理素质问题。

在招聘现场填写招聘信息时，我们甚至发现了一名只有17岁的江西小姑娘杨桃英。

记者：你这么小，第一次出来打工，不怕吃苦啊，受累啊？

杨桃英：不怕啊，我在家经常做事。

记者：做农活？

杨桃英：嗯。

像这个17岁的江西小姑娘一样，这些前来应聘的年轻人，绝大多数来自农村，有着吃苦耐劳的品质，他们希望通过自己的勤劳在富士康实现自己挣钱的愿望。

招募点的工作人员介绍说，每天这里要招聘两三千人，最多的时候曾经达到过上万人。而对于富士康来说，员工的流动性比较大，也是个现实问题。

富士康龙华园区资深副理 万红飞告诉我们，现在一个现象就是流动率比较高，尤其是基层员工，我们的统计数据，大概在2004年，2005年的时候，每个月只有2%，3%，现在增加到4%，5%，几乎是增加了一倍。

富士康作为一家世界知名的代工企业，仅仅龙华园区就有30万员工，如果按照每个月流失5%的员工来计算的话，那就是15000人，这甚至相当于一家大公司的员工总数。

甚至在人员流动最多的富士康公司大门口的这个醒目位置，我们看到这里张贴着这样一份推荐普通工入职有奖的通告。推荐时限从2010年5月1日到2010年9月30日。每推荐成功一名普工，推荐人将得到80元的奖金。