富士康的企业文化中第一条就是“辛勤工作的文化”，而这里“幸福企业”的第一个要素是“安康”。

刘坤：我希望富士康是一个让年轻人，因为我要针对我的这个群体，让年轻人，怀揣梦想的年轻人，不要在这里把他们的梦想击碎的一个企业。

刘开明认为

刘开明：这些年轻人踏入社会迈出第一步之后，就迎面碰上了一堵墙。而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都告诉他们，你们是打工人，你们不属于这里。所有信息对他们都是不利的。所有东西融合在一起就加剧了他们的困境。

这种矛盾没办法解决，没办法克服的时候，脆弱一点的人就会选择自杀的形式来克服这种困难。

根据世界卫生组织2009年年底发布的研究报告，2009年全球自杀人数约100万，中国自杀人数占全球的26%。以13亿人口总量计，即每10万人中自杀约20人。

刘坤：：我们真的还没有一个非常好的答案，因为我们的工作加强的力度可以这样讲，已经甚至到了全民皆兵，草木皆兵的地步，对待特殊这样群体，有自杀倾向的人应该给予什么样的关怀和帮助，这个我们是非常苦恼的。

尽管刘坤表示，不希望年轻人的梦想在富士康被击碎，但是，卢新日志里的话，恰恰流露出梦想被打破的失落。现在，80后、90后打工者，已经成为打工行列的新生代，被称为第二代农民工。在富士康公司，80、90后打工者，已经超过了85%。