这是位于三亚市迎宾路的三亚市人力资源和社会保障局办公大楼，三亚市社保局就在这栋大楼的6层办公（5月17日摄）。在5月举行的三亚市小额贷款担保中心招聘人员笔试行政能力测试中，一名考生以令人瞠目的99分夺魁。后经记者调查核实，获得99分的是与招聘单位属同一系统的三亚市社保局局长之女，并有不符合报考条件、考前未列入公示报名名单等违规行为。新华社记者 姜铁英　摄

特权招考凸显监督缺位

据了解，2009年9月，三亚市开始实施事业单位“逢进必考”的规定，考试均由三亚市人力资源和社会保障局、三亚市纪委以及用人单位的有关负责人，组成招聘领导小组。而此次招考的单位，恰恰是三亚市人力资源和社会保障局下属的二级局三亚市农村社会养老保险局、三亚市人力资源开发局两家用人单位的属下事业单位。

有关专家表示，透过该事件，我们看到了一些部门内部的“关门政治行为”，为什么不报名可以考试？条件不够也可以考试？“招聘领导小组‘议’了一下”是什么意思？“所谓的‘内部政策优惠’正是侵蚀社会公正的毒素。”

曹锡仁也认为，行政公权力本来应该为公众服务，公权力的滥用是对公平正义理念的公然践踏。“在招考方面对公权力的滥用动摇了考试的权威性和录用公务人员的公平性、正义性，甚至比个别官员的腐败影响更恶劣。”

毛寿龙说，要避免这种特权招考，必须有多个不直属的上级单位来组织考试，加大监管力度，“自己监管自己肯定不行，有的国家有专门的考试机构，这样可以做到公平、公正、公开。”

有网友建议，要想杜绝公开招录考试的“内部优惠”，必须在加强内部监督的同时，切实加强有效的外部监督，按照规定公开公务员考试的每一道程序，让广大公众监督。但要让“内部”的既得利益者做到这一点也许并不容易，因此，严格的问责机制需要趁早建立。

目前，三亚市委已经召开了由三亚市纪委监察局、组织部、人力资源和社会保障局、市政法委等单位领导参加的会议，决定暂时停止招考录用工作，并专门成立调查小组，由三亚市委组织部有关领导牵头，市纪委监察局、政法部门派人参加，对考试有关情况进行调查。“新华视点”记者将继续关注事件的进展情况。（记者 郑玮娜 王晖余）