这是位于三亚市人力资源和社会保障局办公大楼6层的三亚市社保局的办公大厅（5月17日摄）。在5月举行的三亚市小额贷款担保中心招聘人员笔试行政能力测试中，一名考生以令人瞠目的99分夺魁。后经记者调查核实，获得99分的是与招聘单位属同一系统的三亚市社保局局长之女，并有不符合报考条件、考前未列入公示报名名单等违规行为。新华社记者 姜铁英　摄

“内部政策”暴露特权招考

不符合报考条件、未列入考前公示报名名单仍可参加考试、非正常高分等一系列疑点引发公众和媒体对招考是否存在“暗箱操作”的质疑，三亚市相关部门随后对此事进行初步调查。

三亚市人力资源和社会保障局副调研员龙海说，在招考报名的过程中，招聘工作小组违规为本系统内的6名关系考生报名。“6个内部人员子女全部不符合报名资格，把关时松了点，当时招聘小组办公室人员开会讨论，看在都是内部人员子女，决定给个机会。”

然而，三亚市政协副主席、三亚市人力资源和社会保障局局长王永敏却否认这一说法。他表示，局里并没有什么内部优惠政策，报名审核都是按照公开的条件进行的。这次事件只是一个工作失误，出现问题是因为工作人员没有看清报考者的档案和资料。局里已重新严格核查了所有报名者的资格，并取消了其中8名不合格人员的报名资格，其中包括温娉婷。

中国人民大学行政管理学系主任毛寿龙认为，“99分”事件虽是极端的个案，却有一定典型性，近水楼台先得月，有的部门在招考时甚至根据考生“量身定做”招考条件，事件暴露出的特权现象，对社会发展极其不利。

海南大学社会科学研究中心主任曹锡仁说，此事是典型的利用职权瞒天过海违规报名的行为，“99分”的非正常高分也存在舞弊嫌疑。“掌握行政权力的人如果违规操作，是这个社会最大的不公平，将使老百姓质疑政府的公信力。”