10日晚7时许，富士康集团再次发生了员工自杀悲剧。年仅24岁的年轻女子祝晨玲，从自己居住的九楼楼顶跳下身亡，这已是今年以来的第八宗，共造成6死2伤。据警方调查，祝晨玲系因感情问题自杀。就在6日凌晨，与她同龄的同事卢新，也在公司厂区内跳楼自杀。富士康表示会借着这些事件进行反思。（5月13日京华时报）

不独有偶，5月11日《都市快报》报道了这样一来一则消息：5月4日，浙江台州三名“90后”农民工通过网络、手机等相约集体自杀，2人死亡，1人被救活。这些自杀者有一个共同特点，都是80后90后的青年，他们正是刚刚升起的太阳，正是花开的季节，但选择了过早结束生命之路，未免冲动和可惜。对于他们淡漠生命，选择死亡，人们自然会追问原因，人们自然会想到他们不能死的种种理由。

富士康从1月到5月，已有8人跳楼自杀，最小的18岁，最大的24岁，按记者调查的结果，几乎都有工作紧张，生活压力大，感情受创伤，造成精神失控等原因。而“民二代”的3人集体自杀，按专家的分析，除了不堪工作压力、生活重负外，工作不顺、爱情受挫、经济不独立、看不到未来，都是促使他们不想活的因素。

自杀率近年有上升的趋势，，据卫生部的统计，每年平均在十万分之十到二十之间。他们中以青年人居多，有在校大学生，有商场白领，有普通员工，甚至有高中生。是什么原因让这些思维活跃、思想解放、敢说敢做、前程似景的年轻人走上不归路呢？富士康集团的“8跳”，“民二代”3人的集体自杀，或许能说明一些问题，但它身后暴露出的深层次原因不能不引起重视。