今后，河北新乐市领导干部夫妻不和或者与邻里不团结导致家庭美德考核不过关，轻则一年内不得晋升职务或者降低一个层次任职，重则有面临被辞退的危险。（4月25日新华网）

又见道德考核，说穿了是“量化”道德。如今，道德品质、精神世界被量化渐成常态，恋爱入诚信档案没听过么？落后了；群众被评等级不知道么？OUT了……在“量化”以迅雷不及掩耳之势普及化的状况下，夫妻不和将有碍事业发展，如此道德考核没想到吧？不得不承认，我们的理性认识赶不上决策者的智慧，赶不上日新月异的“量化”进程——我们知道生活可能会逐渐被“量化”，用无聊至极的档案，甚至数字来评价一个人的综合素质，可难以接受的是如此迅猛发展的速度，连个缓冲时间也不留下，内心的“磨损”自然也难以估量。

其实，“量化”这事很吊诡，大多数人都认为这不好，可我们现实生活中很多人还是习惯性用这样一种方式去约束他人。必须承认的是，如此“量化”的出发点无一例外都是极好的，理由也深明大义，唯有行动，让公众心有余悸。一方面，公众期盼这种约束机制能够很好地凑效，可另一方面，等“量化”到自身却又想方设法去钻制度本身的空子，希望通过作弊的手段掩盖自己的不足。一个如此被公众处心积虑“算计”的政策，按理来讲应该是很难登上大雅之堂的，毕竟其漏洞百出，可便便其大行其道，破值得深思。

事实上，让个人的感情私生活跟工作挂钩，其本身便是误区，而将误区光明正大化无异于错上加错，应当及时制止。我们不妨做个假设，假如说工作做和个人生活能够挂钩，那么因为感情不适问题影响工作，或者因为家人出了问题而耍性子不上班岂不是也在情理之中？须知，“量化”道德影响前途的背后，正传达这样一重意味。此外，既然爱情可以跟工作挂钩，以此意识发展下去，不久的将来，岂不是亲情与友情也需跟工作挂钩？既如此，那朋友多一点的人几乎每天都不用上班了，因为“感情纠结影响工作”。如此，是悲是喜自不用说了。