富士康坦言在这些事件中，对新员工的人文主义关怀不够，管理存在一定的责任。也许，富士康在管理上确实存在一定漏洞，但是，且不论其深圳厂区便有数十万人之多，抵得上一座中等城市的人口规模，庞大的人口基数大大增加了各种意外事件的概率，我想表明的是，如果调查原因确实公正的话，在这样的事情上，企业真的不能负无限责任。一个再伟大的企业，一种再温情的管理，也无法对每一个人的情感波动负责。

有人指责富士康，为什么不能采取措施，对新入职的员工进行培训，通过团队活动来增加他们对自己负责、对企业负责的意识？为什么不能积极营造让员工舒坦、开朗的生活环境？这样的指责不过是书生之见，整个社会造成的问题不能由一家企业来承担。不由想起了校园安全责任问题，在校园安全责任险出台之前，很多学校不敢组织春游，甚至有些学校规定课后学生不能跑动，就是怕承担安全上的无限责任。一味指责富士康对这家企业并不公平倒在其次，更重要的是，而因此忽略并遮蔽了对社会真正存在的问题的反思。

更进一步说，时下，“妖魔化”似乎成了社会的一种思维狂欢，妖魔化知名企业，妖魔化公务员，妖魔化教师，妖魔化医生……当整个社会的精英群体都遭到了妖魔化，这是一种怎样的可怕图景？而形形色色的医闹则让人不得不感叹，所谓群体的强势与弱势，很多时候其实已经在不知不觉间发生了错位，这只能说，我们的社会已经充斥了太多的戾气，这才是真正值得警醒的。