富士康今年连续发生六起跳楼坠亡事件。19岁的马向前跳楼身亡经媒体曝光后，另外5名20岁上下的员工先后跳楼，其中有4人结束了自己年轻的生命。身陷跳楼门的富士康再度成为公众关注的焦点。

首先我要向那些殒落的年轻生命表示深切的悼念，愿他们在离开这个纷繁的尘世后，能够在另一个世界得到安息。他们为何要以这样一种方式放弃自己的生命？这是其家庭的不幸，是富士康的不幸，更是我们这个社会的不幸，这也是最值得我们深切反思的地方所在，但是，纵观媒体上众多反思的声音，群言汹汹大都指向了富士康，指向了企业社会责任，令我如梗在喉，不吐不快——因为，这种指向背后，隐含着一种值得警惕的思维暴力。

“六连跳”事件会让很多人下意识地质疑：富士康是否存在强制加班等劳资纠纷？但调查表明，富士康的6起员工跳楼事件中，除1起原因待查外，另外5起均为个人或家庭原因所致，死亡的员工属于“非工伤性死亡”。深圳市人力资源和社会保障局也表示，经过实地调查，富士康员工跳楼事件不属于工伤，且未发现强制加班或超时加班的现象。事实上，这些跳楼员工有一个共同的年龄特点，那就是年轻，20岁上下，这是一个心灵脆弱而敏感的年龄，如何对他们加强生命教育，懂得珍惜生命，热爱生命，才是一个紧迫的社会现实命题，而不应一开始就让惯性思维劫持了应有的理性，让追问偏离了轨道。