2009年以来，我部在县委的直接领导下，按照县精神文明指导委员会的要求，在省级文明单位的基础上，自加压力，以持续提升省级文明单位创建水平为目标，把创建文明工作与组织工作有机结合起来，抓住组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”和“万名部长下基层”活动的有利契机，加大组织部门自身建设的力度，推进文明建设单位创建工作再上新水平。2009年来，我部先后被县委授予组织工作先进单位、重点党刊党报发行征订先进单位，被县依法治县领导小组评为“依法治县工作先进集体”。

一、领导重视，责任明确，创建工作机制不断完善

我部历来十分重视文明建设，把创建文明单位作为实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观需要，作为加强组织部门和组工干部队伍自身建设的内在要求，始终从加强党的执政能力建设的高度，增强做好创建文明单位工作的责任感和紧迫感，坚持创建工作与自身建设、业务工作同研究、同部署、同检查、同落实，确保创建工作各项任务落到实处。一是明确目标，制定规划。在获得福建省第十届（2006-2008）文明单位后，我们又自加压力，及时提出了“巩固提高、提档升位、努力争创全国精神文明建设先进单位”的奋斗目标，并立足部门职能特点，结合工作实际，制定了《中共平和县委组织部2009-20011年文明单位创建规划》和年度工作计划，明确了指导思想、总体目标、创建内容和要求，使创建工作有章可循，有序推进。二是调整机构，加强领导。根据部领导和科室负责人的人事变动，及时调整充实创建工作领导小组成员，确保领导不缺位，工作不间断。县委常委、组织部长、部机关创建工作领导小组组长严国梁到任后就明确提出“要把创建活动作为加强组织部门自身建设、树立组工干部良好形象、推进组织工作上新水平的有效载体抓实抓好”，并多次在部务会议、部机关干部会议上强调创建工作的重要性，研究部署和指导创建工作。三是明确责任，齐抓共管。把创建任务进行细化，分解到各科室和有关责任人，建立科室岗位创建责任制，形成部长亲自抓、分管副部长负责抓、科室具体抓，一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的良好工作机制。

二、内强素质，外树形象，创建工作水平不断提升

创建文明单位，关键在人。我们坚持从提高干部素质着手，着眼于树立组工干部良好形象，扎实开展创建活动，不断提升创建工作水平。

1、加强班子建设，增强执政能力。部领导班子既是文明创建活动的领导者，也是实践者。一直以来，都高度重视加强自身建设，特别是严部长到任后，提出了建设“政治素质好、团结协作好、工作机制好、工作业绩好、作风形象好”的“和谐领导班子”的目标，着力提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子科学执政、民主执政、依法执政的能力，全面推动文明建设。坚持把思想政治建设放在首位，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，讲学习、讲政治、讲正气，保持了奋发有为的良好精神状态；坚持和健全民主集中制，增强部领导班子的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善部务会议、部长办公会议制度，坚持重大事项集体研究决定；坚持开好一年一度的班子民主生活会，经常性地开展谈心交心，认真开展批评与自我批评，并针对存在问题，制定整改措施，加强自身建设，作好干部表率。