校方拒付工资无奈诉至法院

让庄女士气愤的是，事后，校方以陈伟“受伤需要治疗”为由，将他辞退了。此后，校方不再给陈伟发工资，也没有给陈伟任何补偿。

在多次劳动仲裁无果的情况下，陈伟一家便将惠安工农中学告上法庭，要求校方足额支付工资以及相应的医疗保险。昨日，惠安法院计划开庭审理此案，因故未能及时开庭。

惠安工农中学校长陈先生称，校方从来没有与陈伟签订劳动合同，“他属于临时工，每年都是学校打电话给他后，才让他到学校上班”。事发后，他到医院口头辞退了陈伟，陈伟也同意被辞退。对此说法，庄女士称，口头辞退一事并不存在，“如果真要辞退，也应该有家属在场才能辞退”。

律师说法：职工在职受伤企业应当负责

针对此事，福建尚民律师事务所苏再居律师认为，虽然校方与当事人没签订合同，只要能找到考勤卡、工资发放表、证人证言、暂住证或者派出所当时做的笔录等，就能证明陈伟与校方的劳动关系。

苏律师说，陈伟与校方的关系，就像企业与职工的关系。当职工在工作期间因工受伤时，企业应该支付职工工伤费。如果企业要临时解聘职工，必须征得职工同意，并支付一定的补偿费用。而要解聘因工受伤的职工，还必须支付工伤费。