教师在校际间的流动早就存在。当然，这些流动只是限于一部分教师，而且往往是单向流动，比如农村优秀教师通过各种关系调到城里学校，一些优秀教师想方设法从普通学校跻身于重点学校。

出现这种流动方式的主要原因就是工资待遇的差距。不可否认，现在不同的学校工资待遇差别还比较大，使一些优秀教师因高工资的诱惑流动。其次，在某些人的操纵下，教师流动往往成为“权钱交易”的产物。前不久曾有报道，河北省武安市教育局局长冯某，在离职前以“安排1名教师5万至20万元”的要价突击签署调令150人之多。只有解决好实现教师工资“同工同酬”、遏制“权钱交易”两大问题，教师流动才能规范化运行。

教育公平是个系统工程，师资仅仅是其中的一个方面。如果事关教育公平其他方面，诸如财政投入、硬件设施等问题解决不好的话，指望教师流动的单兵突击，恐怕难以遏制“择校热”。（李继彦）