其实，做了这么多年组织工作，俺要凭良心说，“官二代”更能当好官。俺不是宣扬先天的“血统论”，俺是宣扬后天的“环境论”。都说官场官气，当官的的确有一个气场。待人处事，运筹谋略，杀伐决断，这就是他的气场。这气场熏陶着身边的人，当然也包括他的子女亲属。这是最好的从政训练，是任何书本和课堂里学不来的。你说，在这环境里成长起来的“官二代”，有没有潜在的从政优势?当然，不能说所有的“官二代”都能当好官。同样的“官二代”，有的成了“衙内”，有的成了“太保”，但也不乏成为干才的。如果学有所成，再加上自己的从政优势，谁又能否认这样的“官二代”更适合当官呢?

说个故事吧。春秋时期，晋平公问手下大臣祁黄羊:“南阳地方没有长官，谁适合去补这个缺?”祁黄羊回答:“解狐适宜。”平公说:“解狐不是你的仇人吗?”祁黄羊回答:“您问的是谁适宜，并不是问谁是我的仇人呀。”

隔了一些时候，平公又问祁黄羊:“国家缺少了军事统帅，谁适宜担任这个工作?”祁黄羊回答:“祁午适宜。”平公说:“祁午不就是你的儿子吗?”祁黄羊回答:“您问的是谁适宜，并不是问谁是我的儿子呀。”

这就是“内举不避亲，外举不避仇”的典故。这样看来，只要工作有水平，程序无黑幕，“官二代”从政升官的时候根本不需要为自己的家世背景拉遮羞布。再说了，在这个网络无孔不入的时代，遮羞布顶啥用啊。

不但不需要遮羞，倒应该多透点亮。区区建议，组织部门在提拔“官二代”的时候不妨给点“特殊照顾”，把百十字的简历变成不厌其详的工作报告，把笔试、面试的录像之全本挂到网上去。只要充分地透明，虚心地公开，就算再有人跳出来质疑，咱组织干部也可以理直气壮滴宣布:市长就是他大爷，我们就是看好他。（木头）