区区是一名基层的组织干部，见的世面多了，都说新年新气象，可真正有新意的事儿还真不多。倒是山东省新泰市大胆选用“80后”年轻干部的举措，可谓新风扑面，新意盎然，新得令人措手不及。

源头是一名网友爆料，事情是酱紫滴:今年2月初，山东省新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长，7人中有6人是80后，最年轻的只有23岁。这个最年轻的“幸运儿”叫王然，2008年8月才通过公务员考试进入新泰市纪委工作，担任案件审理室科员不足2年。

这事这么搞，群众有意见，俺不觉得奇怪。新泰是全国百强县，可是再强它也是一个县啊，也是基层吧。一个机关，尤其是基层的机关，官就那么几个，吏可有一大群，所以俺们这儿把升官叫“熬官”。现在，几个“乳臭未干”的小孩哗啦啦滴变成了科级干部，广大僚属肚子里能不闹意见?

可是啊，俺猜到了开头，却猜不到结尾。没想到，这事闹得这么轰动。怪就怪新泰的领导下药下得太猛了。比如，此次新泰的那位“23岁副局长”，一年之内从普通公务员“飞奔”到副局长;两次考试，面试成绩都远远高于笔试成绩。再比如，司法官还得说“姜是老的辣”，现在一个工作不到3年的女孩，一下子从普通的助理审判员被提拔为法院副院长，实在有违司法审判工作的规律。这就难怪网友“大胆假设，小心求证”了，比如有网友爆料23岁的王然是该市组织部某领导的儿媳，等等。于是，提拔“80后”演变成了“官二代”从政的大讨论。

做组织干部工作就是这样，不怕质疑，但要经得起质疑。比如“官二代”的问题。现在好像一说“官二代”从政，就是一个很敏感、很有猫腻、很见不得人的问题，搞得“官二代”从政都偷偷摸摸的，甚至“见光死”。前年就有这么一例。2008年4月，辽宁省本溪市通过“双推双考”公开选拔团干部，其中有数名是领导子女。此事经由媒体曝光，一个月后，任命决定即被取消。