在高校毕业生就业服务这一事上，河北的唐山市变综合招聘为定向招聘，实行“一校一场”的招聘方式。他们组织各用人单位，直接到高校“预定”2010年的大学毕业生，以提高就业招聘成功率。

每到毕业生就业季节，面向高校毕业生的招聘会一场接一场。几乎每个招聘会的现场，都是摩肩接踵，熙熙攘攘，场面十分火爆。但实际的成功率，却往往不是很高。绝大多数的应聘者，都是抱着很大希望而来，带着失望而去。

每次从电视画面上看到应聘者那副焦急和无奈的神态，我心里就不是滋味。好不容易考上大学、读完大学，如果毕业即意味着失业，那是多大的打击。所以恨不得给那些用人单位的领导们鞠个躬、作个揖：“行行好，多招几个人吧。你看那些找不到工作的大学生，多困难，多着急？”

用人单位也有难处，谁都愿意招一些像唐僧一样上进、像孙悟空一样能干、像沙僧一样本分、像猪八戒一样活泼的好员工。但这样的人才，一是不好找，二是给钱少了人家不来。相比之下，还是招聘大学毕业生来得快，成本低。看那些国际知名企业的骨干，绝大多数都不是从别的地方“挖”过来的，而是自己培养出来的。一起打拼，一起经历风风雨雨，才会成为“嫡系部队”。