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不能让优秀干部感到“郁闷”
http://wmf.fjsen.com 2010-01-28 10:14   来源:宁夏日报    我来说两句

人生中 “郁闷”的事情很多,但有一种“郁闷”必须引起我们的重视,那就是,当一些干部工作积极、成绩突出、特别“冒尖”时,会有一部分人感到心态失衡、嫉妒眼红,要么说三道四、发牢骚、讲怪话,要么搬弄是非、孤立打击、无中生有。这种现象令优秀干部感到很“郁闷”!

古人云:木秀于林,风必摧之;行高于众,人必谤之。高于众,人必谤之。无怪乎大家对传统文化中的“中庸”之道情有独钟。可是,这道理若是用到了工作上,就有悖于党的宗旨。要想干出点成绩,就需要广大党员干部要敢于“冒尖”、踊跃“冒尖”。如果我们的社会风气让这些“冒尖”的优秀干部感到“郁闷”,就会影响到他们的工作积极性,甚至会影响到我们的事业。

让优秀干部不再“郁闷”,首先要树立正确的用人导向。善用人者事业兴,要鼓励和支持冒尖,注意发现“尖子”、培养“尖子”、保护“尖子”,把那些坚持科学发展不动摇、领导科学发展有能力、推动科学发展有实绩的干部提拔到重要领导岗位,让优秀干部有为有位,使想干事的有盼头、能干事的有奔头、干好事的有甜头,营造干事心齐气顺、用人风清气正的良好环境。

让优秀干部不再“郁闷”,还要善于容人之短。优秀人才不一定就是全才,他们很多时候只是在某一方面突出。因此,我们对各类优秀人才要抱有宽容心态,用其所长,避其所短。当然,“避其短”决不是要“护其短”,特别是对有可能影响“其所长”充分发挥的“毛病”,要给予帮助改正,这样,“其所长”才能日益见长。

同时,要根治干部队伍中的“红眼病”。要教育引导广大干部克服嫉妒的心态,树立正确的荣誉观,营造和谐健康的工作、学习、生活环境。使广大干部自觉做到“见贤思齐”,“闻人有善,若己有之”,学会为别人的成功喝彩、鼓掌。这不但是对优秀干部的一种鼓励和尊重,更是对后进干部的一种鞭策和提醒。只有学会欣赏、赞美别人,才能在借鉴、运用他人成功经验的基础上,确实做到“扬他人之长、克自己之短”,不断提高自身的能力和素质。(袁浩)


责任编辑: 赵舒文  
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