政绩有“显绩”与“潜绩”之分：大项目、大工程，大广场、大马路，看得见摸得着，可谓显绩；“送温暖”、抓教育、办公益等等不显山不露水，可谓潜绩。在现实生活中，显绩因看起来有气势、说起来有“依据” ，因而那些专注于制造显绩的干部，似乎更容易被关注、受重用；潜绩因费时费力、难以形成“轰动效应”，那些立足于默默无闻打基础、踏踏实实抓长远的“老实人”，却常常与荣誉、提拔、晋级无缘，易遭冷遇。造成这一现象的根本原因除了有些官员没有真正从思想上树立科学发展观外，恐怕也与干部政绩考核评价体系上的不科学、不完善、不严格密切相关。因此，政绩考核不能重“显”轻“潜”。

无论是显绩，还是潜绩，归根结底反映的都是领导干部的政绩。显绩的重要性是不言而喻的，它对提高我国的综合国力、提高科技水平和自主创新能力、改善人民生活、增强战胜自然灾害的能力，具有不可或缺的作用。潜绩虽然是不明显不容易被看出的成绩，但成绩不明显并不等于没有成绩，潜绩是打基础的，只有基础牢固才能建成高楼大厦，潜绩对经济社会发展来说具有利长远、增后劲、暖人心、促和谐的重要作用。实践证明，如果只重显绩而忽视潜绩，将会导致两极分化、社会秩序混乱、发展无以为继等不良后果。

因此显绩和潜绩是相辅相成、缺一不可的。在考核干部政绩时应当将潜绩与显绩同等看待，坚持以科学发展观为指导，严格执行中央《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，加重民意分，降低GDP比重。要按照客观规律办事，大兴求真务实之风，把政绩考核建立在实事求是的基础上，促进领导干部察实情、办实事、求实效，创造出更多经得起历史、实践和群众检验的政绩。（王进新）