程连昌　中国老科学技术工作者协会会长

核心观点

作为一种资源，人才在数量上的规模固然有其价值，但只有更好地实现数量和质量的紧密结合，才具有战略意义

古今中外，社会上的实践归结起来就是用人以治事。事业因得人而兴，因失人而衰。我们党和国家一贯重视人才对于兴国、强国的重要作用，党的十七大更是将人才强国战略写入党章。

但“人才”是什么？它是一个质和量的合成概念。

我国是人力资源大国，但并不是人力资源强国。据统计，全国各类专业技术人员，包括技术员、工程师、研究员、教授等在内人才，总量为4500多万人，相当于一些欧洲国家的一国人口总数。而我国人力资源的利用率远不及发达国家。作为一种资源，人才在数量上的规模固然有其价值，但只有更好地实现数量和质量的紧密结合，才具有战略意义。