因工作忙，我忘了把车开去检测了……

车检是为了安全，工作再忙，安全制度必须认真执行……

好的，我记住了……

文明风12月4日讯（通讯员 张玉生）12月3日，福建省三明电业局首次开展党组织负责人谈心谈话活动，该局党委书记叶继宏与营销、检修、车管所等部门负责人、被考核的员工进行了推心置腹的交谈，认真听取员工们反映问题和实际困难，指出存在的问题，提出了努力方向，密切了党群、干群关系，增进团结和理解，营造和谐共进氛围。

为进一步加强基层党组织建设，健全党内激励、关怀、帮扶机制，切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，三明电业局党委以关心、爱护、激励干部员工和促进领导班子建设为目标，推行基层党组织负责人谈心谈话制度，通过开展及时的、经常性的谈心谈话活动，建立起党组织与干部员工、上级与下级之间经常沟通联系的桥梁，使组织上能够及时了解和掌握干部员工的思想、工作、生活等情况，正确判断和估价干部和员工的现实表现，使干部和员工及时受到组织上的关怀、帮助和教育，不断增强工作进取心和责任感，为推进企业又好又快发展提供坚强的思想、政治和组织保障。

据了解，该局谈心谈话活动以定期谈话、领导约谈和委托谈话方式进行。依据工作实际，若中层干部职务升降或岗位变动、职工获得表彰和受到诫勉、处分或由于个人工作出现差错被考核时，将由该局党委书记与需要约谈的局属各部门(单位)、各县(市)供电公司党政主要负责同志谈话；在职工受到表彰或受到处分和在绩效考核中被考核，以及职工在工作和个人生活中遇到困难、挫折和矛盾，思想包袱沉重，情绪低落时，将由局属各党委(总支、支部)书记找这些对象进行谈心谈话。

在通常情况下，局党委书记围绕的谈心谈话内容为：了解干部和员工的思想、工作、生活等情况，听取干部和员工各种问题、实际困难的反映；听取干部和员工对上级和领导班子建设、党的建设、队伍建设、精神文明建设和企业文化建设的意见、要求和建议；党支部书记谈心谈话围绕以下内容：了解支部党员和部门职工的思想、工作、生活等情况，听取党员和职工各种问题、实际困难的反映；听取支部党员和员工对支部建设、部门管理等方面的意见、要求和建议。谈心谈话中，既肯定党员干部的成绩，又明确指出存在的问题，提出努力的方向，在思想上帮助，工作上和生活上关心，提高党员干部工作热情，努力提高党员干部综合素质。

11月份，该局检修部、营销部、物业公司车管所共有5名员工因违规违章被考核，他们思想波动较大。为此，叶继宏书记于3日下午先后约以上部门负责人和被考核员工进行谈心谈话，听取干部员工介绍当时违规违章情况，明确指出存在的问题，帮助被考核员工分析违章原因，解除他们的思想包袱，并鼓励员工们努力学习，奋发工作。通过谈心谈话，5名员工深刻认识到违规违章的危害性，表示将振奋精神，遵章守纪，以强烈的责任心和使命感积极投入今后的工作中。