培训真能练就未来CEO

回应：不要指望靠培训一步登天

对于外界质疑“富二代”培训班是否能达到效果？谷博士的回答很坦率，“单纯仅靠这种培训是不可能培养出符合要求的接班人，培训仅仅是接班人培养计划中的一部分。 ”谷博士说，一个真正的“接班人计划”应该从孩子小时候就开始，如假期到父亲的企业打短工，从最底层、最艰苦的工作做起，而不是妄想一步登天。

“别以为送孩子去读一个班，就指望他能在未来商战中呼风唤雨，接班是一个逐步训导的过程，但培训也是成长中必不可少的一部分。 ”谷博士说，最重要的还是在企业中的实战，没有实战，再多的培训也只是“纸上谈兵”。

在谷来丰看来，对于企业接班人进行培训不仅有必要，而且这个培训还必须由名牌大学去做。他认为，名牌大学有丰富的教育资源，能调动外部资源，整合各领域出色的教授资源，有实力采购国外的一流课程，为培训的质量提供有力保障。

在采访结束时，谷博士说了一番意味深长的话。 “其实，我们最大的竞争对手不是别的培训机构，而是高档娱乐场所、私人会所、游艇俱乐部等，如果能把富家子弟们从这些场所中争取过来，我们也算是有点功绩了！ ”

调查：半数“富二代”乐于创业

近期，上海青年家园民间组织服务中心与 “接力中国”青年精英协会合作开展 “富二代”专题调研。调研中，大多数调研对象都对 “富二代”一词比较敏感，希望被称作 “企业家二代”、 “民企二代”。他们认为，“富二代”一词偏负面，是舆论炒作的词语，是对这个群体的误读，他们呼吁媒体、公众能够更正这一称呼。

“富二代”群体的特点：大多拥有良好的教育背景；认同父辈的成功之路，但与父辈的理念存在明显差异。在工作状态方面，半数以上受访者乐于自主创业。在创业资金的来源方面， 63%来自朋友间的借贷， 18%来自银行贷款， 14%来自父母投资， 5%来自自己积蓄。他们创业中所遇到的最大困难是 “经验阅历不足” （55%）。