在采访过程中，谷博士坦言，他们提出开设企业接班人培训班的设想时，也遭遇了不少压力。社会上对“富二代”培训班的质疑很多，有质疑开这种班是否有必要？也有质疑培训是否能达到效果？更有人质疑是不是想乘机捞一笔？

前不久，政府出资培训“富二代”的消息在网上闹得沸沸扬扬，为何要在这“风口浪尖”上依然开班？谷博士说，改革开放30多年，中国民营企业发展迅猛。到如今，第一代企业家纷纷进入退休交班年龄，民营企业传承问题浮出水面。

“一位老总曾亲口对我们说，自己公司做得很大，但孩子不争气，如果谁能把他孩子教育好，顺利完成交班，他愿意拿出自己一半的财产拱手相送。 ”老总的这番话让谷博士团队坚定了做下去的决心。“做这个项目，我们都带有一种使命感，外界有人认为办这种培训是为了‘捞一笔’，说句实话，从目前财务核算来看，由于聘请了各领域的一流专家和师资，成本非常高，这个项目的初衷不是为了盈利。 ”

谷博士说，民营企业若解决不好接班问题，大量的就业岗位都可能受影响。

“少帅班”毕业乏人承父业

“富孩子”和“富爸爸”之间如何实现顺利交接，这个问题令不少企业家头疼。近日，上海交通大学海外教育学院开出本市高校中的首个“富二代”培训班，人们将目光再一次投向“富二代”。

从杭州的“少帅班”到宁波的“未来老板班”，再到如雨后春笋般不断涌现的各类企业接班人培训班，记者调查发现，不少高校以及培训机构纷纷瞄准富二代教育市场。为了培养未来的CEO，他们开设了不少另类课程，如高雅艺术鉴赏、品酒马术、父子沟通技巧、绅士淑女聚会等，收费30万—100万不等。有的机构甚至还开出“升级版”培训，要求学员家庭资产规模达到1个亿以上，方能“入学”。

花样：“少帅班”无人回家继业

2004年秋，浙江大学城市学院从100名自愿报名的大三学生中，“精选”出29名学生开设“创业人才孵化班”，由于其中绝大多数学生都有家族企业背景或从商经验，该班也被称为“少帅班”和“富翁子女班”。据报道，29名学生中有26人的家族企业资产在百万元以上，高的近亿元。

不过，此后一则《浙大首届“少帅班”毕业29名“少帅”无人回家继业》的消息，使一度曝光率颇高的 “少帅班”变得沉寂。记者昨天从该学院了解到，目前，“少帅班”仍然招生，已办到第六期。该班定期组织学生与企业家交流，撰写商业计划书、家族企业考察、制订发展方案，让学生自己组建团队运作项目。