专责讲规程    提高现场规程应用水平

　　“规程每年都有变化，一些设备软件会更新，我们及时掌握新规程，就可以在检修现场做到“有法可依”检修部一次班陈凤云认为新规程的熟悉掌握对她的工作帮助很大。

　　2009年上半年，该局有两个500千伏变电所启动送电，在送电前各专业要进行验收，但由于许多人员都是新进或从未参加过验收工作的，为确保验收工作全面完成，检修部专责挤时间为大家集中讲规程，从《福建省电气设备交接及预防性试验规程》到国网、省公司及局下达的“两措”要求，从一次专业的《刀闸验收标准作业卡》到二次专业保护通道的核实、相别的核对、极性检查等等的要求。通过这种学习，让新人员更加熟悉规程，掌握制度有关要求、标准，从而能够在验收工作中做到有据可依、有章可循，圆满完成了整个验收工作。

　　针对2009年新设备投运多，现场运行规程修改变化频繁，运行部在确保新设备投产前组织各变电所进行现场运行规程培训，该部专责谢朝斌不管是两个新500千伏变电所的送电，还是一个隔离刀闸的大修均认真进行现场运行规程修订部分的讲解，使运行值班人员明确修订的条款内容。如500千伏东台变电所针对东高Ⅰ路和东高Ⅱ路的两条即将送电的线路，认真学习修订的新规程，特别是新规程中电流差动保护差流查看的具体步骤进行培训，强化运行人员对差流的认识和预控意识。

　　班组讲技能    提高新员工动手能力

　　“我是去年才入局，刚开始很多都不懂，经过三个多月班组技能学习，基本上就可以独立承担变电、检修、高压试验和油化试验等任务” 检修部一次班李朝辉说到。

　　班组讲技能，这是一个互动式、互进式的培训。就是结合实际，干什么，学什么，缺什么，补什么，解决工学矛盾，把学习搬到现场，把培训与切身需要结合起来，分清层次。制订班组培训计划，给每一位员工加压，开展互串式的培训方式，让每一位员工都当老师，全面提高学习的积极性。在讲解过程，每当老师有讲不足的地方，别人能懂的或有不同见解的地方就提出来进行互相探讨。如根据国网推行的新的检修模式(状态检修)，新增了许多新的试验项目，针对新工艺，新技术，新方法，他们就互相学习，在厂家与专家的配合下，不断提高技能水平。他们还依托党员“一带二”工程，重点结合各专业特点，进行分组开展带技能帮带活动，不定期的开展组长评比，组间互评，支部书记审核。

　　“教与学是一个相辅相成的过程，我们在每一次答疑解惑的同时，自身的知识又得到了温故甚至知新。”东台变电所丙班班长卓建业结合设备巡视过程，为青年员工进行所用电系统现场技能培训，他分别从所用电系统的概况、所用电系统巡视、所用电系统维护、所用电系统操作、所用电系统负荷分配、所用电异常和故障处理等几个方面进行讲解，并结合图纸详细核对所用电系统每段母线各个分屏的负荷出线，对标识上可能存在疑义的部分进行详细的解释。

　　“变电站的每一项工作都必须做到细致认真，只有不断的求甚解，才能有突破。特别是，日常的巡视和维护工作，面对设备要多想想为什么和怎么做，想的多，自然就有学习的动力和想法。技能就应该实实在在的在设备区中得到锻炼和提高” 副值班员朱甦灿提到。

　　为强化培训工作，该局还设立网络培训意见箱，在全局范围内广泛征集培训需求，根据不同培训班特点，采取远程视频教育、课件共享学习、案例式教学、互动交流等灵活多样的培训手段，大大地活跃了学习气氛，掀起了培训热潮，员工的经验在点点滴滴积累，业务在扎扎实实地提升，福建北部超高压电网安全稳定运行的基础也在不断夯实。