最近，“乙肝歧视”又成为全社会的热议话题。先有报道称，卫生部拟出台政策，要求取消常规体检表中的乙肝检测项目。随后，卫生部出面澄清说，此观点仅为专家建议，非官方意见。但“乙肝”和“歧视”这两个关键词，早已触动了大家的神经。

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和39健康网进行了一项民意调查，公众对“歧视”的知行矛盾，在结果中展现了出来——虽然只有6.9%的人承认自己“存在乙肝歧视”，但当面对“你是否愿意和一名乙肝病毒携带者或患者共同吃饭”的具体问题时，33.2%的人明确表示“不愿意”，还有39.4%的人说要“看情况”。

　　知道歧视不对，但事到临头还是难以一视同仁。这正是歧视可怕的所在。疾病歧视、地域歧视、年龄歧视……现实生活中，各种各样的歧视无处不在。本次民调中，48.4%的人指出，最可怕的不是被歧视对象，而是歧视本身，它才是具有传染性的“社会病毒”。

　　歧视存在知行不一

　　当被问到是否愿意和乙肝病毒携带者或患者一起用餐时，在银行工作的李小姐反问：“一起用餐会传染吗？”同样，在深圳从事外贸工作的彭先生也坦言，自己对乙肝病毒的传播途径不了解。

　　民调显示，47.3%的人认为歧视产生的原因是“缺乏了解所造成的恐惧”。

　　“如果一个权威的专家能在权威媒体上告诉我乙肝的传染及预防知识，打消我的顾虑后，我会愿意与乙肝病毒携带者一起用餐。”刚说出这句话，李小姐沉默了片刻，“不过，还是能免则免吧。”

　　调查中，27.8%的人认为“不怕一万，只怕万一的心理”是形成歧视的原因之一。

　　李小姐的想法不是没有代表性，大四学生黄真，曾经在2008年做了一项关于乙肝的调查，其中一组数据令她十分疑惑：64%的受调查者明知乙肝病毒不会通过共饮共食、共用餐具的方式传播，但依然有几乎相同比例的受调查者(63%)表示，他们在与乙肝病毒携带者或患者共餐时会十分小心谨慎。

　　本报调查也表明，67%的人承认存在知行不一，即“不承认自己歧视某些人，但在行动上却表现为歧视”。

　　北京大学心理学系副教授张智勇告诉记者，心理学家研究发现，如果人们对一个事物的认知很泛泛，行为就容易背离本来的态度。解决办法之一，就是将认知尽可能细化，即不仅仅要告诉他们“不能有歧视”，而且要将泛泛的歧视细化，如告诉他们“不要歧视职场疾病患者”、“不要歧视肝炎患者”等等。