文明风8月3日讯（通讯员 陈小龙） 近日，永安发电公司召开党政工团联席会，专题部署2009年下半年企业文化和精神文明建设工作。公司各党支部书记及团委、工会、保卫部的有关同志参加了会议。

　　会议首先由该公司的各个党支部和有关部门进行了发言，大家对公司下半年的企业文化和精神文明建设工作提出许多具有建设性的建议和意见。

　　会上，公司领导对各党支部和有关部门上半年以来各项工作的开展情况给予了充分肯定。领导班子认为半年以来，各党支部和有关部门在开展各项工作的过程中，特别是在全员竞聘中做了大量深入细致、鲜为人知的思想工作，确保了职工队伍的稳定。

　　公司领导针对艰苦再创业文化理念，作了较为深入的阐述。从中指出，永安发电公司来的“圆式文化”在电力系统中享有盛名，是永电企业文化的良好基础。在新的阶段，针对新的情况，永安发电公司领导班子提出了“艰苦再创业”的理念，是对企业文化理念的一个创新。要求把圆式文化、艰苦再创业文化和集团公司要求的价值思维文化等理念融合起来，形成过渡期间能够引领永安发电公司发展的统一的价值观。

　　会议还对下一阶段的企业文化和精神文明建设提出了几点要求：1、做政工工作不能让人觉得是“花架子”，要虚功实做，各党支部的工作要融入到企业的中心工作，为企业的稳定发展服务。2、要做员工认可的文化，在不同的时期有不同的侧重点，今年公司的企业文化文化建设的重点是艰苦再创业文化、廉洁文化、安全文化、和谐文化和创新文化，所有的文化首要的是要落实以人为本。3、精神文明建设是相对于物质文明、政治文明而言，从小方面、从员工个人而言，具体体现在：是否具备良好的生活作风、工作作风、个人品德、职业道德；是否具备良好的素质；是否具备良好的大局意识。从企业讲，具体体现在：员工面貌是不是好、是不是遵纪守法，企业是不是和谐稳定。4、员工是企业的细胞，企业文化和精神文明建设就需要靠大家共同努力、共同建设。企业文化建设要适当加大投入，尽量做到投入少、效果好。5、下一阶段要继续做好创新文化建设的各项工作，各支部要把薪酬激励机制改革与本单位的实际情况结合起来开展，要做好充分的释疑解惑工作。6、要加强对党群干部的教育培训工作，通过10天左右半脱产的培训学习，进一步提升党群干部的整体素质。

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