文明风5月21日讯（通讯员 陈超群）  5月17日上午，东山供电公司信息中心员工林耿昭拿到本部门的考试试卷后，用了不到20分钟的时间，就完成了试卷上的全部答题。

　　“经过前阶段对岗位相关内容及电力安全工作规程的学习、培训，加上这次的答题，我觉得，‘一岗位一试卷’的考核方式很有必要，对于员工个人的成长也很有意义！”小林介绍说，以前举办安全知识考试是每个岗位人员都答同一份试卷，考试范围很广、缺乏针对性，员工被动的应付，造成考试效果不佳。

　　今年，东山供电公司针对考试方面存在的情况，积极贯彻落实省公司“大培训、大比武、大练兵”的要求，运用科学发展思路，逐步形成“一个岗位一种培训课程一份考试试卷”的考核体系，着力打造学习型企业，培养知识型员工。该公司人资部主任王永春介绍说，这种考核方式较好地体现了以人为本的核心要求，充分尊重了员工在培训考核中的主体地位，因而能够最大程度地激发员工学习兴趣，促进员工全面发展。

　　据了解，此次考试分开发区供电所、铜陵供电所两个考室进行，从生产一线到机关后勤的448名员工全部参加考试，参考率达到100％。考试采取笔试、闭卷独立完成的形式进行，内容涉及岗位专业知识、部门员工公共知识、安全生产知识，题型统一为选择、判断、填空、问答题，形成“一岗位一试卷”，每位员工对号入座，真正做到“干什么、学什么，缺什么、补什么，干什么、考什么”。此外，为严肃考场纪律，公司总经理林宜跃、副总经理张细牧等部门负责人到考场指导考务工作并进行巡视。

　　“一岗位一试卷”的考核方式在公司尚属首例，充分体现了公司加强企业安全文化建设的决心。同时，通过对机关后勤人员、生产一线人员的岗位业务培训与考核，有利于提高全员综合素质，推进员工职业生涯发展，进而形成“培训考核—提升能力—提高绩效—职业发展—培训考核”的良性人才成长机制，以适应企业“一强三优”发展战略对人才的需求。公司总经理林宜跃说道。

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