从企业、事业、机关分组数据看，2008年城镇在岗职工的平均工资最高的是机关，其次是事业单位，最低的是企业。机关、事业单位平均工资高于全国平均水平，企业平均工资低于全国平均水平的格局多年来一直没有改变。这样的分组数据耐人寻味。

　　能够享受涨工资待遇的多是公务员，效益好的国有企业特别是垄断行业高管及职工，以及部分股份制企业职工。有报道说，电力行业抄表工年薪10万元以上，烟草行业中层干部年薪30万元。而相当数量职工的工资水平远远跟不上经济增长的步伐。正如网上一个经典的段子所言：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万！”如果社会贫富悬殊的问题没有解决，平均工资快速增长的成果相当多地被“跑在前面”的人分享了。

　　工资增长还存在地区差别、行业差距，由于地方财力不同，有的地方工资增长只是画饼充饥，并没有足额发放到位。而且城镇私营企业和个体工商户并未被纳入统计样本，更有相当数量职工的工资尚在最低标准附近徘徊，而全国各地最低工资标准普遍偏低。在经济不景气的当下，有的私营企业与家庭作坊连最低工资也无法兑现。农民工等低收入群体的工资水平更是不乐观。

　　经济学上有个著名的“木桶理论”：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而取决于桶壁上最短的那块木板。低工资水平职工或许就是那些“最短木板”。如果处于“最短木板”地位的低收入者的工资收入与生活水平没有真正提高，即使统计数据中的工资上涨愿景再美好，也与这些边缘人群无关。如果不理清这些问题，简单地以平均工资数据的变化来审视发展成果，难免有些偏颇。

　　要让平均工资数据通过民意关，改革现行统计制度，把城镇私企员工等低收入群体纳入平均工资统计范畴，挤出平均工资水分，势在必行。