根据社区党员大都来自于辖区内的各企、事业单位，流动性大，管理困难。为实现社区党员的自我教育、自我管理，营造党员创先争优氛围，按照属地化管理原则，设立了社区流动党员管理站，将辖区各单位的党员划归为各个党小组，每个小组选出责任心强、素质高、热心社区工作的党员担任小组长，带领和组织小组党员在社区开展创社会公德星、家庭美德星、职业道德星、创业致富星、为民服务星等“五星级”党员活动。

　　坚持“以人为本、服务社区”的原则，围绕“创建一流社区、共筑美好家园”的工作目标，增强党组织的凝聚力与战斗力，共驻共建、齐抓共管，通过典型示范带动作用，推进社区工作上新水平。

　　具体做法：明确评比标准，制作小册子分发给各党员。通过入户走访征求意见等多种形式宣传让社区居民共同监督，将党员的日常工作行为与争创目标结合起来，以小区为单位，分组评比，实行一年一评。通过自评、自选、小区推荐、征求群众意见、表彰前公示、确定表彰名单，制作发放星级牌。

　　奖励办法：评上一星、二星、三星颁发纪念品和奖状；评上四星上光荣榜、戴红花、给予奖金；评上五星上门授星级牌、放鞭炮、祝贺、组织外出参观学习等。通过党员志愿者互动、互帮、互助（记录本）。（活动范围永安市燕东街道仙泉社区）

　　“邻里日”

　　为改变城市“人语之声相闻，不识不相往来”的“冷漠”局面，开展“邻里日”活动，通过不定期的文体娱乐、“楼长联席会”、“邻里恳谈会”等具体活动使新老单位间因活动而交流而沟通而为社区建设齐心协力，使居民由“陌生人”变成“老熟悉”。把物业管理公司、栋楼的楼长或业主代表请来参加“邻里恳谈会”，加强与业主的沟通，倾听业主意见，帮助业主解决问题，“邻里”代表们畅所欲言，诚恳交谈，为社区管理建言献策，为居民提供方便，也给小区管理工作带来一定的困难，环境卫生、小区绿化、物业管理等存在问题多，业主提出的广告噪声大、成立业主管理委员会等“焦点”意见建议都在会上商讨出了处理意见并逐步落实。社区再进一步发动辖区内的开发商、物业公司、新华都超市、福清商会、桃源大酒店等个私企业参与社区共驻共建活动、开放资源共享、出资出力为社区居民办实事。该企业加入社区共建单位后，充分发挥企业人力、物力等资源优势，先后组织了社区歌咏晚会、拔河赛、乒乓球赛、趣味运动会等一系列群众喜闻乐见、形式多样的“邻里日”活动，在丰富企业职工文化生活、促进企业发展的同时，也活跃了、拉动了社区居民的文化体育生活。“邻里日”活动使原来不相往来的居民、老人、孩子走出家门，参加小区的公益活动，增进邻里间感情，增强了社区归属感，进而激发了居民参与和谐社区建设的热情，社区公益劳动一呼百应，以“不认识、没空”理直气壮推托的“冷漠”局面不复存在，社区的和谐氛围已逐渐形成。社区干部再一门一户地走访所有居民家，让居民们认识干部的同时，也对社区情况有所了解，形成“要参加社区活动、为社区做点事”的共识。（活动范围永安市后溪洋社区）

　　责编：陈潇