文明风3月9日讯（通讯员 郑丽燕）企业文化建设过程中的一步关键性工作，是把提炼出来的企业文化理念体系转化为干部职工自己的思想观念。长泰供电公司深谙这个规律，充分利用各种方式和途径营造着无时不有、无处不在的文化氛围，潜移默化地"以文化人"。

　　在公司企业文化建设进程中，物质文化建设是整个公司企业文化建设的基础和载体，是公司文明的表层内容，也直接影响社会公众对电力企业的第一印象。走进长泰供电公司总部大院，你首先看到的是"国网公司员工守则"，然后是一面大型企业文化墙，上面写着"安全是企业的生命，服务是企业的灵魂" "尽善尽美是境界，无可挑剔是水平，争创一流是目标"等企业精神、企业理念及创一流供电企业的文化标语。该公司努力打造人文"绿色"环境，在公司各个办公楼每一层的不同区域，你随时随处都可以看到古今中外著名法学家的名言警句。

　　完备的文化设施，浓郁的文化氛围，使该公司办公楼不仅仅是办公场所，更成为员工的精神家园。图片室、健身房、文体活动室、荣誉室，让员工在工作之余放松身心；优美、和谐、健康、充满活力的环境，对员工发挥了潜移默化的作用，强化了员工的爱岗敬业、创新发展的意识，也进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。

　 企业文化以健康、和谐为美，该公司管理文化同样追求这一目标，以多姿多彩的文化活动为载体，于细节处格外用心。在平常的下班时间，乒乓球室、篮球场热火朝天，成为一道亮丽的风景。公司的工作日历排满了全年的各项文化活动，如球类比赛、演讲比赛、青年志愿者活动、文艺汇演、户外爬山、影视欣赏等等。

　　为提高团队素质，提升团队创造力、竞争力，挖掘企业潜能，该公司积极开展"大培训、大比武、大练兵"三大活动，坚持每月政治业务学习制度，将其作为企业文化建设的一项重要的长期内容。并坚持企业文化建设与创新与发展相结合，不断丰富企业文化内涵，努力使之成为引领全公司发展的不竭动力。变随意性为制度化，是该公司企业文化管理的创新点。如在窗口人员的职业形象塑造上，该公司把高校教师请来做专门讲解和培训，从个人的仪表、言谈、举止、交往等教起，帮助窗口人员养成符合职业特点的行为习惯。

　　该公司企业文化建设更注重打造以"爱"为核心的亲情文化。注重在工作中注入情感，从关心员工的点滴小事做起，让员工在细微之间感受温暖。领导坚持"六必访"工作，建立"常态联系制度"，增进与员工情感。通过"亲情管理"的渗透，全体干部职工面貌一新，同事家人关系更加团结和睦，公司气氛更加融洽，企业绩效不断提高。

　　总之，长泰供电公司企业文化建设注重"以文化人"，重视员工的价值，发挥员工的创新力。通过企业文化体系的不断构建和完善，该公司获得"省级文明单位"、"全省先进基层党组织"、"全国巾帼文明岗"等荣誉称号。

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