从现在开始，企业如果定期放假，也得给职工生活费，标准不能低于最低工资的70%。

近来，国际金融危机对本市经济影响逐渐显现，部分企业生产经营出现困难，由于企业停产、减产或调整，导致劳动关系的不稳定性增加，稳定劳动关系已成为当前调整劳动关系的重要任务。为此，市劳动和社会保障局、市总工会和北京企业联合会昨天共同发布《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》，确定当前调整劳动关系的目标是：稳定劳动关系，创造和谐环境，共渡经济难关。调整劳动关系的原则：一是依法规范；二是从企业实际出发，因企制宜；三是协商处理，平稳过渡。

采取多种措施稳定劳动关系

市劳动和社会保障局强调，企业要积极承担社会责任，不能把减员作为应对金融危机的惟一措施。面对生产经营困难，企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，可通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。定期放假的企业应支付生活费，生活费不得低于最低工资标准的70%。

企业裁员超总数10%须报告

《意见》规定，企业因生产经营困难裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，要制定裁员方案，并向企业注册地劳动行政部门报告。

　　对企业裁员不足20人又不超过职工总数10%的，应当提前30日将裁员理由通知工会，工会提出异议的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

困难企业补偿金可分期支付

企业如终止、解除劳动合同要支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资。对无力一次性支付经济补偿金的困难企业，经过与职工协商一致，可以分期支付。同时，企业要及时订立劳动合同，避免和减少因企业违法管理，损害职工合法权益而造成成本上升；对年内劳动合同期限届满人数超过职工总数30%，续订劳动合同人数低于届满人数80%的企业，要及时向劳动行政部门报告。

调整薪酬要订立集体合同

企业和各级工会组织要把集体协商作为增加企业凝聚力，通过集体协商，妥善处理劳动关系矛盾。当前集体协商的重点是根据企业实际协商薪酬和稳定劳动关系，规范裁员行为，共渡经济难关。

企业与工会经协商调整薪酬，要订立集体合同。协商降低薪酬的，高级管理人员降薪比例不应低于职工的降薪比例。企业协商薪酬后，应协商变更劳动合同相关内容。

责编：蔡意