文明风12月26日讯 （通讯员 栗小燕） 近年来，顺昌县检察院树立科学的人才观，全面实施“人才强检”战略，在引才、育才、用才上下功夫，促进了队伍建设可持续发展。

    “引”：积极引进人才。积极争取支持，从高等院校选调优秀大学生、社会公开招考及军转干部入伍，并通过加强硬件设施建设，改善办公、办案条件，吸引人才，不断为检察事业注入新活力。2001年以来新进15人占全院总数的26%，其中选调生有7人。

    “育”：积极实施梯次建设、分类培养计划，加快人才专业化建设，建立了主诉、主办、主侦等检察官办案机制、全员量化考评机制，以人为本，切实地把培养人、关心人、尊重人、理解人有机统一起来，突出检察人才执法能力建设，合理配置人才，不断优化人才工作环境，多出人才。第二届全国十佳公诉人获奖者黄雯就成就于该院。

    “用”：以德才兼备为标准，营造“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有作为”的良好用人导向，特别是加强后备干部的建设。2002年以来提任正科级干部9人，副科级12人，为上级院及党委输送人才7人。

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