文明风8月27日讯（通讯员 郑怀能 周芙）日前，从华东电网公司获悉，厦门超高压局荣膺“2007年度华东电网系统工会工作标杆单位”称号。这是厦门超高压局工会自今年5月喜获“全国模范职工之家”后的又一荣誉，它们是该局工会飞速成长的有力见证。

    自2002年成立至今，该局工会不仅以短短6年的时间收获了“全国模范职工之家”等荣誉，而且还在实践中探索出了一条“以员工为本，助力企业发展”的成功之路。

“民主”不仅仅是口号

    “放权于‘民’，让员工参与企业决策，将自身发展融入企业发展中，与企业共同谋划未来的发展蓝图，是促使企业与员工成为命运共同体，实现双赢的最佳方法。”该局工会主席魏俊杰始终强调的是，“‘民主’不仅仅是口号。”

    6年来，该局工会以职代会为基础，先后出台了《职工代表暂行管理办法》等一系列规定，为职工代表规范履责提供了有效依据；又通过制定《保障职工代表有效履行职责管理规定》，为职工代表充分行使职权解除了后顾之忧。同时，通过尝试职工代表述职制度，实现了职工代表的权责一致。今年，该局工会还在该局党政的支持下，开始试行职工代表列席行政会议制度，实现了民主管理的重大突破和创新。

    “知情权是其他一切权力的基础，我们通过厂务公开让职工真正知情，时时参与。”该局工会小吴谈起厂务公开工作深有体会。2007年以来，该局总结多年来的工作经验，提炼出一套“厂务公开闭环控制工作法”，使公开工作成为一个闭合的圈，不停地循环进行，公开质量不断提升。

    这套工作方法的特色就体现在其亮点纷呈的工作机制上。其中，“厂务公开月度例会制”是该局厂务公开工作形成闭环管理的关键环节，“厂务公开联络员”则是串起各部门公开工作的执行者。该局针对职工较为分散的实际情况，在公开形式上以网上公开为主，通过建立厂务公开网，有效拓宽了工作受众面，提高了员工参与率，厂务公开的满意率由最初的不到80％上为现在97％。

“成长”贵在同步

    “输什么也不能输掉士气，丢什么也不能丢掉人才!我们的职工能翻多大的跟头，我们就搭建多大的舞台，要让员工和企业同步成长。”该局领导班子始终秉持着这样的信念。该局工会从成立起即致力于为职工开创建功立业平台，广泛组织群众性技术创新和管理创新活动，大力开展“创争”工作，并协助畅通员工职业发展的“四个通道”，打造出了一支作风严谨、技术精湛、终身学习的人才队伍。

    “我们员工70％为近五年毕业的新员工，大学本科以上学历的占74.4％，实战经验不足，难以适应企业的快速发展，如何让这样一支年轻的队伍尽快成长，成为摆在企业面前一个很现实的问题。”该局工会副主席李电道出了该局面临的一大难题。

    针对这一情况，该局工会广泛开展“创‘学习型变电所’流动红旗竞赛”这一特色竞赛活动，以理论助推实践，更贴近工作特点和现实需要，使竞赛面覆盖全局运行人员，全面加强了员工的动手能力，为该局蝉联华东电网公司“500千伏变电运行技术技能竞赛”团体第一奠定了坚实基础。该局人才队伍不断壮大的同时，企业的综合实力也在迅速增强。

“关爱”做到职工心坎上

    安全生产是电力企业永恒的主题。员工的人身安全，既是企业和谐发展的需要，更是家庭最大的幸福、亲人最大的福音。自成立以来，该局工会就广泛宣传“平安”理念，使“安全”二字切切实实融入每位职工的思想和行为中，不断提高职工的安全意识，促使职工自觉依规章操作。全局先后有16位同志实现了万次操作无事故，5位同志实现了两万次操作无事故。

    2007年，该局工会配合局党政推出以“查找违章行为，发现设备隐患”为主题的“啄木鸟行动”，构筑起党政工齐抓共管的安全立体防护体系。两年间，通过举办“安全生产之我见”职工论坛、开展“安全教育进小区、进家庭”活动、安全辩论赛、安全漫画等系列活动，形成了风格独特的安全文化，有效加强了全局的安全管理，造就了自建局起未发生一起工伤事故的安全记录。

    该局工会作为职工的贴心人，始终秉承着“群众利益无小事”的服务理念，努力多为职工办好事、办实事，使全局成为了一个大家庭，共享企业发展成果，让员工时时感受到家的温馨和亲人般的关爱。

    新入局的检修部员工任海燕，老家在四川阆中市。她的家在今年举世震惊的5.12汶川大地震中，严重受损。对亲人的担心和修缮房屋的经济压力，令这刚踏入工作岗位不久的开朗女孩沉默了。知道这个情况后，该局工会第一时间帮助她申请了困难补助，及时解决了海燕的燃眉之急。事后，海燕激动地说：“今后我一定更加努力工作，来感谢单位和同事们的关心、帮助！”

    6年来，该局工会就是以这样诚挚的关爱，凝聚人心，使全局职工以强大的向心力和积极昂扬的拼搏精神为超高压电网建设奋斗不息。

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