改革创新，扎实推动检察工作全面发展

　　发展需要创新。我们要以创新为动力，大力推进观念创新、机制创新、工作创新，在改革创新中破解难题，在改革创新中增强活力，在改革创新中谋求发展。

　　观念创新是全部创新的前提和基础。创新首先是观念的更新。必须立足于国情，立足于司法实践，大力倡导解放思想，更新知识，更新观念，勇于破除阻碍发展的陈规陋习和陈旧观念，勇于突破固有经验的束缚。

　　机制创新是全部创新的依托和保证。机制带有根本性、战略性、全局性。扎实推动检察工作全面发展，创造一流工作业绩，根本的是要有一整套科学完备的工作机制。要以责任目标考核机制建设为切入点、为龙头，建立目标责任考核体系、案件质量考评体系、执法过错追究体系，真正形成一个科学的绩效考评体系，充分调动干警的主观能动性，带动队伍建设、业务建设、检务保障上档次、上水平。

　　工作创新是全部创新的归宿和体现。创新重在观念创新，贵在机制创新，难在工作创新。观念创新、机制创新最终都要在工作创新上体现，在工作成果上体现。对于检查工作而言，一是充分发挥检委会议事决策职能作用，靠集体智慧推动整体工作的创新发展；二是大兴调研和检察理论研究之风，对法律适用、业务和队伍建设管理机制、执法规范化和责任制建设、检察体制改革等问题进行重点深入研究，不断提高干警的理论素养和执法水平，为工作创新提供理论支撑；三是提倡创新思维，鼓励出新点子，力争每一项检察工作都要在创新中发展，在创新中前进。

　　培养专家型人才，加强检察队伍建设

　　政以才治，业以才兴。维护社会公平正义，有赖于高素质的检察人才群体。在检察工作中，必须牢固树立人才资源是最重要的战略资源的观念，坚持以人为本，大力培养专家型人才，充分发挥人才的基础性、战略性、决定性作用。

　　培养专家型人才不仅是检察机关法律监督性质的要求，也是提高检察队伍整体素质、促进检察工作科学发展的迫切需要。总的来说，一是要完善有利于专家型检察人才成长的培养机制，形成专家型检察人才层出不穷的良好局面；二是要完善有利于人尽其才的专家型检察人才使用机制，充分发挥专家型检察人才的示范和引领作用；三是要建立科学有效的激励约束机制，充分调动专家型检察人才干事创业的积极性和创造性。同时，必须把实践作为衡量人才的根本标准，在实践中发现、培养、考察人才。坚持在干中锻炼、在干中考察、在干中选拔，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位，真正使专家型人才有实现自身价值的满足感，有贡献社会的成就感，有得到社会承认和尊重的荣誉感。（薛久如/河北省蓟县人民检察院）

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