报载，安徽省铜陵市日前叫停劳模“终身享誉”制度，颁布并实施《铜陵市劳动模范和先进工作者管理办法》，每两年对劳动模范、先进工作者进行一次业绩考核，对群众满意率达不到60%的，取消一切待遇；对连续两次考核测评群众满意率达不到60%的，撤销其市级劳动模范、先进工作者称号。山东省德州市将实行劳模述职报告和审核制度，实行劳模动态管理，打破劳模终身制。

    劳模称号是对一个人在一定时期工作业绩的褒扬，是对其劳动价值和劳动成果的肯定。评劳模是为了激励更多的人投身社会主义市场经济建设大潮，让创造活力竞相迸发，优秀人物充分涌现，一切有益的劳动成果得到保护。如果评出的劳模 “船到码头车到站”，不再进取，即使以前再优秀，工作成绩再突出，也起不到激励和引导作用，只能让先进失去光彩，让劳模称号成为昙花一现的光晕。

    由于人们对劳模的尊重，国家对劳模的重视和各种待遇的逐步落实，劳模称号成了 “抢手货”，人们挤破脑袋争当劳模，出现了10个劳模9个官的怪现象。这样的劳模能服众吗？

    如果将评出的劳模当作成绩去炫耀，而不是去管理，去优化，让优秀者更优秀，那么再先进的劳模也会被平庸的制度淹没，被世俗的棱角磨平。这样的劳模将不再是楷模，而是利益的享受者。

    对评选出的劳模实行动态管理，不断进行考核和重新评价，继续优秀者保留称号，不再优秀者不再享受各种待遇，那么劳模会更先进、更模范，能者上、庸者下的机制会更加规范。

    “逆水行舟，不进则退”。劳模要天天进步，时时提高，才会无愧于称号，才能号召、吸引和凝聚更多的人参与到建设有中国特色的社会主义现代化的洪流中去。

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