2007年为进一步提高创建水平，提出“八个坚持”的原则认识，即：①坚持创建活动中的好思路、好态势，重在建设、贵在坚持、好在共建；②坚持以人为本、引导人、尊重人、激励人、关心人，形成凝聚力；③坚持传承创新，发掘资源，拓展载体，坚持特色，深化内涵，塑造品牌；④坚持服务中心，服务大局，服务发展；⑤坚持多办实事，抓项目，抓服务群众，改变面貌；⑥坚持齐抓共管，科学分工，明确责任、发动群众广泛参与；⑦坚持规范运作，把握内在规律，强化机制管理、机制推进；⑧坚持重在实效，解决问题、扎实推进。

    在一些具体工作上，也提出了一系列新的思路。探索非公经济组织文明创建，提出“三五”指导意见，即：“五个认识”：①创建是企业健康发展的自身需要；②创建是推动企业发展的动力；③创建能满足员工的精神需求；④创建是塑造形象的需要；⑤抓文明建设是潜在的经济效益。“五个结合”：①创建活动要与企业的生产经营活动相结合；②创建活动要与为企业办实事，企业内自身多办实事相结合；③创建活动要与企业文化建设相结合；④企业员工队伍培养要与产品品牌培育相结合；⑤企业内部创建要与参与全社会创建相结合。“五个基本要求”是：经济效益、服务信誉、经营管理好；关心员工、遵纪守法、政策落实好；企业文化、社会形象、精神风貌好；安全整洁、绿化美化、环境秩序好；履行责任、热心公益、参与共建好。

    对提高精神文明工作水平提出“五坚持、五提升”。“五坚持”是：一要坚持用社会主义核心价值系引领多样性的思想观念，用社会主义思想道德教育群众，营造良好社会风尚，提高城乡文明程度和市民综合素质；二要坚持文明创建为大局服务，为发展服务的工作定位和工作格局，力争做更大贡献；三要坚持精神文明重在建设、贵在坚持、好在共建、正面引导的原则；四要坚持弘扬优势、创新特色、丰富内涵，不断拓展精神文明主题创建活动；五要坚持实施精神文明建设也要抓项目的思路和举措，多办实事，力求实效。“五提升”是：一要洞察群众需求，提高工作的针对性、科学性和感染力，提升我们的教育引导质量；二要加强协调，发挥各方的优势和积极性，努力提升工作合力；三要开拓创新，努力拓展创建覆盖面，提升创建质量，增强创建的生命力和活力；四要加强机制建设，提升科学管理水平；五要推进文明办队伍的学习和思考，提升精神文明工作人员的学习能力，创新能力、推进能力、塑造良好的队伍形象。

    对文明单位创建，提出“五大要求、五个突出”的工作要求。“五大要求”即：领会创建要求，把握创建导向；营造创建氛围、丰富创建内涵；开展创建活动、突显创建特色；强化创建管理、优化创建指标；做实创建基础、宣传创建成效。“五个突出”即：突出业务工作与创建工作、当前效果与长远效益的统筹性要求；突出文明创建群众参与、群众受益、群众满意的主体性原则；突出文明创建的载体性特点；突出文明创建重过程、重潜移默化的常态性效果；突出文明创建典型示范性方法。

    对加强未成年人思想道德建设，提出：要充分运用本地的思想文化优势；要紧贴未成年人思想特点；要进一步形成社会工作合力；要解决未成年人成长过程中的热点、难点问题；要注重未成年人工作中的引导方式等五项工作原则。